由“隐孕入职”引发的劳动纠纷屡见不鲜。去年，湖南长沙的汪女士在怀上二胎之后入职某公司，继而收到公司一纸文书，通知自己被辞退。她原本想提出劳动仲裁，却被公司以欺骗为由告上法庭。那么，隐孕入职是否真的不道德？是性别歧视还是信任危机？58同城今天就和网友共同探讨一下这个问题。

　　多数白领家庭的经济收入都是靠小夫妻一起奋斗得来的，面对未来养育孩子的压力，孕期的女性也依然需要在职场奋斗。大多数情况下，公司针对孕期员工的福利与保障，足以让处于孕期的女性安心待产，但企业普遍认为，女性在怀孕期间的工作精力会因为身体不适等原因出现分散，因此对女性员工会有排斥心理，而“隐孕”也悄悄成为一些职业女性的“策略”。

　　尽管《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但在现实当中，一些用人单位依旧会在招聘或签订劳动合同的时候，直接要求女职工“N年不准怀孕”，甚至还出现过“女教师排队怀孕”等情况。

　　那么问题来了，既然一时间无法消除用人单位对怀孕女性的消极态度，企业及女性职工应该如何避免出现以上“摩擦”呢？国内最大的招聘平台58同城招聘采访了一些人士，我们来听听他们的说法：

　　1、 张文，31岁，互联网企业HR

　　“女性应做好自己的生活及职业规划，在备孕期间尽量避免轻易跳槽而遭遇空档期，尤其在已婚未育的尴尬期，更应谨慎跳槽。如果运气好遇到在这方面比较开明的公司，顺利入职，也应多加珍惜，避免“闪辞”给用人单位留下不靠谱的把柄，站在同为女性的角度，我也希望女性求职者能多为维护女同胞的职场形象考虑。”

　　2、 李乐，40岁，创业公司CEO

　　“近年来，随着脑力劳动的普及和女性受教育程度的提升，女性在职场中如日中天，董明珠、杨澜这样的成功女性已经不再是传奇，职场中雷厉风行的女性比比皆是。所以，只要拥有很强的工作能力，是女性又如何？那些利用性别优势去换取一己私利的人，多提升自我优势，才是为女性求职者最好的正名！”

　　3、 刘文硕，43岁，资深法律顾问

　　“对于隐孕入职，用人单位可以通过合理的手段避免这类劳动纠纷，如果企业非常介意女性员工隐孕入职，可要求求职者提供相应的体检证明，在入职前进行体面的预防，而非事后发现时再去为难员工，换来不欢而散的结局。”

　　随着社会发展，女性在职场上发挥着越来越重要的作用，在求职这件事上，也希望用人单位和求职者多些换位思考，不要因为个别的偶发事件，而引发职场女性和用人单位间更深的误会。在58同城这个国民招聘大平台上，也有很多很适合女性的岗位，例如前台、文员等，女性网友可以综合比较一下，总能找到理解并接纳自己的企业和岗位。